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Was sind die Bedingungen für die Rückkehr zur Arbeit?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe der Kündigungserklärung gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzes beim zuständigen Arbeitsgericht Beschwerde einzulegen, mit der Begründung, dass der Grund für die Kündigung nicht angegeben oder der angegebene Grund kein gültiger Grund ist. Es ist klar, dass gemäß der Bestimmung des Artikels das Datum der Kündigung als Grundlage genommen werden sollte, nicht das Datum der Kündigung. Aus diesem Grund beginnt die einmonatige Anspruchsfrist ab dem Datum der Kündigung und nicht ab dem Datum der Kündigung am Ende der Kündigungsfrist. Da dieser Zeitraum die Zeit ist, die Rechte verdient, wird er vom Gericht berücksichtigt.

Damit der Arbeitnehmer eine Wiederbeschäftigungsklage einreichen kann, muss er mindestens dreißig Arbeitnehmer im gesamten Unternehmen haben und mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeiten. Laut Versicherungsunterlagen muss er an diesem Arbeitsplatz mindestens sechs Monate Dienstalter haben.

Selbst wenn der Arbeitgeber mit seiner Kündigung alle Arten von gesetzlichen Rechten des Arbeitnehmers bezahlt hat (Kündigung, Abfindung, Jahresurlaub, Überstundengeld usw.), hindert dies den Arbeitnehmer nicht daran, diese Klage einzureichen.

Es reicht aus, wenn der Arbeitnehmer eine Rückkehr zur Arbeit beantragt. Da die Entschädigung und die Leerlaufzeit aufgrund der Ungültigkeit der Kündigung als Gebühr festgelegt werden, wird festgelegt, wie viele Monate sie dauern werden, und es wird auch keine Rückstellung für die Höhe der Entschädigung und des Einzugs gebildet.

Nach dem 11. Artikel des Notifizierungsgesetzes ist die Benachrichtigung des Stellvertreters in den vom Stellvertreter verfolgten Arbeiten obligatorisch. Dementsprechend beginnt die endgültige Entscheidung über die Rückkehr zur Arbeit die Zehn-Tage-Frist nur, wenn die Klage mit dem Anwalt, jedoch mit der Benachrichtigung des Anwalts weiterverfolgt wurde.

Der Arbeitnehmer kann beim Arbeitgeber persönlich beantragen, mit der Arbeit zu beginnen, sowie durch Vermittlung (durch einen Notar oder ein eingeschriebenes Rückkehrschreiben und durch den Vertreter). Solange dieser Antrag vor Ablauf von zehn Tagen gestellt werden kann.

Wenn der Arbeitgeber seine Arbeit nicht innerhalb eines Monats aufnimmt, wenn er innerhalb von zehn Geschäftstagen beim Arbeitgeber einen Antrag auf Wiederbeschäftigung stellt, muss er dem Arbeitnehmer mindestens vier Monate und höchstens acht Monate Entschädigung zahlen.

Bei der Entscheidung, zur Arbeit zurückzukehren, sollten nach dem Antrag des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber die zu zahlenden Rechte an den Kontoexperten gerichtet werden, und es sollte eine redaktionelle Bestimmung getroffen werden, wenn er eine zweite Klage zur Feststellung von Löhnen und anderen Rechten als Forderungen einreicht und in Mengen von bis zu 4 Monaten für die freie Zeit verurteilt wird. . Darüber hinaus müssen die relative Entscheidungsgebühr und die Anwaltsgebühr unter Berücksichtigung des Wertes festgelegt werden.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Einreichung des Verfahrens neu startet, bleibt der Fall nicht verfügbar. Nach Angaben des Obersten Gerichtshofs; Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Löhne für die Leerlaufzeit, die Ungültigkeit der Kündigung und den Antrag des Arbeitgebers beim Arbeitgeber auf Rückkehr zur Arbeit. In diesem Fall kann das Gericht nicht für einen Zeitraum von maximal vier Monatslöhnen für den Zeitraum entscheiden, in dem der Arbeitnehmer nicht beschäftigt ist, da die Ungültigkeit der Kündigung und die Entscheidung über die Rückkehr zur Arbeit im verbleibenden Fall nicht getroffen werden.

Verarbeitungsforderungen wie Abfindungen, unbezahlte Löhne und unbezahlte Löhne aus der Beendigung des Arbeitsvertrags können nicht geltend gemacht werden. Denn während die Ungültigkeit der Kündigung zur Rückgabe an den Arbeitsplatz verlangt wird, ist es andererseits widersprüchlich, je nach Ergebnis der Kündigung eine Entschädigung zu verlangen.

Nach Angaben des Obersten Gerichtshofs; In Fällen, in denen Arbeitsrechte aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags, wie z. B. Rückkehr zur Arbeit und Abfindung, gemeinsam entschieden werden, wird zunächst beschlossen, die Fälle zu trennen, und das Zurückbehaltungsproblem wird im Fall der Forderung nach einer Abfindung gestellt, bis das Ergebnis der Rückkehr zur Arbeit endgültig feststeht.

In Übereinstimmung mit der gesetzlichen Regelung wird beschlossen, die Löhne und sonstigen gesetzlichen Rechte dieses Zeitraums bis zu vier Monaten zu zahlen; Bei der Berechnung der Abfindung und des bezahlten Jahresurlaubs sollte dies berücksichtigt werden. Mit anderen Worten; Die Dienstzeit wird um 4 (vier) Monate verlängert, wenn der Mitarbeiter, der den Job nicht begonnen hat, obwohl er die Verhandlung gewonnen hat, auf Abfindung und Kündigungsfrist verklagt wird.

Es ist zu beachten, dass die Ungültigkeit der Kündigung und die Tatsache, dass der Arbeitnehmer, der um eine Rückkehr zur Arbeit gebeten hat, in der Leerlaufzeit einen neuen Arbeitsplatz findet, kein Element ist, das die Ungültigkeit der Kündigung und die Rückkehr zum Arbeitsplatz beeinflusst. Da es in dieser Richtung keine Regelung gibt, gibt es im Gesetz keine Regel, dass diese Frist von der Leerlaufzeit abgezogen wird.

Infolgedessen kann der Arbeitnehmer die Beschäftigungsmöglichkeiten bewerten, auf die er nach Einreichung einer Wiederbeschäftigungsklage stößt. Erstens ist das Recht auf Arbeit ein Verfassungs- und Grundrecht, und es kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitnehmer nicht arbeiten sollte, bis der Fall aufgrund der von ihm eingereichten Klage abgeschlossen ist. Bis zu 4 Monate muss der Lohn an den Mitarbeiter gezahlt werden, der in diesem Prozess ohne Unterbrechung arbeitet.

Können alle Arbeitnehmer eine Rückkehr zur Arbeit einreichen?

Natürlich können Arbeitnehmer, die die oben genannten Bedingungen erfüllen, diesen Fall eröffnen. Es gibt jedoch eine Ausnahme. Gemäß Artikel 18 des Arbeitsgesetzes; Die Stellvertreter der Arbeitgeber und ihre Assistenten, die das gesamte Unternehmen leiten und leiten, sowie Arbeitgeber, die befugt sind, den gesamten Arbeitsplatz zu überweisen / zu verwalten und befugt sind, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, können nicht zur Arbeit zurückkehren.

Abgesehen von diesen kann Folgendes eine Rückkehr zur Arbeit einreichen:

• Arbeitgebervertreter, die den Arbeitsplatz verwalten, aber nicht befugt sind, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen (z. B. Bankfilialleiter, Marktfilialleiter, Fast-Food-Restaurantmanager)
• Hochrangige Mitarbeiter (wie Personalmanager, Buchhaltungsmanager, Personalmanager), die befugt sind, Arbeitnehmer zu entlassen und einzustellen, sich jedoch nicht auf den Arbeitsplatz beziehen und diesen verwalten.