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In der Regel unterliegt der Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz freiwillig verlässt, keiner Abfindung. Bei gesetzlich aufgeführten Ausnahmen kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung haben. Eine dieser Situationen ist, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aufgrund des Militärdienstes kündigt.

Die 14/3-Bestimmung des Arbeitsgesetzes mit der Nummer 1475 regelt diese Situation. Dementsprechend hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn er den Vertrag aufgrund des Grundes für den Militärdienst kündigt und andere Bedingungen (z. B. mindestens ein Jahr Arbeit an diesem Arbeitsplatz) für die Abfindung erfüllt sind. Diese Situation ist ein gerechter Grund für den Arbeitnehmer.

Während der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aufgrund des Militärdienstes kündigt, muss er seinem Arbeitgeber auch ein Überweisungsdokument der zuständigen Militärabteilung vorlegen. Diese Situation ist wichtig, da sie aus gutem Grund ein Beweis für eine Kündigung ist. Die Kündigung muss vom Arbeitnehmer schriftlich erfolgen. Das Überweisungsschreiben muss dem Rücktrittsschreiben beigefügt werden. In Form einer Benachrichtigung können Einschreiben oder Rücksendungen bevorzugt oder per Hand an die jeweilige Einheit des Arbeitsplatzes geliefert werden. Es ist jedoch wichtig, eine „Bestätigung“ zu erhalten, aus der hervorgeht, dass die Kündigung durch Vorlage eines Handdokuments erfolgt ist, um den Beweis für den endgültigen Fall zu gewährleisten. Denn in einem möglichen Streitfall liegt die Beweislast beim Kläger und die oben genannten reichen für den Beweis aus.

Das Gesetz sieht keine Frist für die Kündigung vor, aber die in den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs festgelegte Frist ist angemessen. Mit anderen Worten, eine Benachrichtigung sollte vor einem geeigneten Zeitpunkt erfolgen, der beide Parteien nicht kompliziert. Selbst wenn es keine Einschränkungen gibt, ist die Ankündigung, dass der Arbeitgeber einen neuen Arbeitnehmer zu den frei gewordenen Mitarbeitern bringt und nicht gezwungen wird, ethisch zu handeln.

Wenn der Arbeitnehmer in der postmilitärischen Zeit arbeitslos ist, kann er eine Arbeitslosenversicherung beantragen. Obwohl bezahlter Militärdienst technisch gesehen ein Militärdienst ist, ist bekannt, dass Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wegen bezahlten Militärdienstes verlassen, keine Abfindung erhalten.