DIE ANWALTSKANZLEI TOĞAN
ÄLTERE KOMPENSATION
Die Abfindung bezieht sich auf den Geldbetrag, der in gesetzlich festgelegten Fällen an den Arbeitgeber zu zahlen ist, und auf den Betrag, der je nach Dauer und Lohn des Arbeitnehmers variiert, dessen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum endet. Es handelt sich um eine Entschädigung, die dem Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitskleidung und der Loyalität des Trägers gegenüber seinem Arbeitgeber gewährt wird.
Zur Zahlung der Abfindung ist zunächst ein Arbeitsvertrag erforderlich. Der hier erwähnte Arbeitsvertrag kann aus dem Arbeitsgesetz hervorgehen oder auch in den Geltungsbereich des Seearbeitsgesetzes, des Pressearbeitsgesetzes und dergleichen fallen.
Eine weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens 1 Jahr gearbeitet hat. Während dies Urlaubs- und ähnliche Zeiträume umfasst, sind die Zeiträume, in denen der Vertrag aufgrund eines Streiks oder einer Aussperrung ausgesetzt wird, nicht enthalten. Wenn der Mitarbeiter eine Probezeit von bis zu 2 Monaten hat, sollte diese Probezeit ebenfalls berücksichtigt werden.
Bei der Berechnung der Dienstalterdauer wird das Dienstalter des Arbeitnehmers, der an verschiedenen Arbeitsplätzen desselben Arbeitgebers arbeitet, zusammen berechnet. Hat der Arbeitnehmer jedoch nach Beendigung des ersten Arbeitsvertrags eine Abfindung erhalten, beginnt die Frist für die zweite Amtszeit von vorne. Wenn Arbeitnehmer mehr als einen Arbeitgeber gleichzeitig bedienen und bei diesen Arbeitgebern organische Bindungen festgestellt werden, wird die Dauer zusammen berechnet. Für das Dienstalter der Saisonarbeiter wird die Zeit, die sie arbeiten, gesammelt. Der Gesetzgeber wollte durch die Einführung dieser Regelung für Saisonarbeiter eine zeitliche Viktimisierung verhindern. Das Dienstalter des Teilzeitbeschäftigten wird als Vollzeitbeschäftigter berechnet; Die Zeit zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsabschluss wird berücksichtigt. Wenn der Arbeitsplatz verlegt wurde, kann der neue Arbeitgeber für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer mit dem alten Arbeitgeber zusammengearbeitet hat, auf den alten Arbeitgeber zurückgreifen.
Um sich für eine Abfindung zu qualifizieren, muss der Arbeitsvertrag aus bestimmten Gründen abgelaufen sein.
Wird der Arbeitsvertrag aus einem anderen als den im Arbeitsgesetz 25/2 genannten Gründen gekündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Dienstalter. Wenn jedoch 25/2 vom Arbeitgeber aus Gründen gekündigt wird, die auf ethischen Regeln und Regeln des guten Willens beruhen, kann der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung haben.
Gemäß Artikel 24 des Gesetzes hat der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers aus dem richtigen Grund Anspruch auf das Dienstalter.
Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aufgrund einer Ehe kündigt, kann er innerhalb eines Jahres nach Abschluss des offiziellen Eheverfahrens eine Abfindung beantragen. Dieses Recht gilt nur für Frauen und kann nicht von männlichen Arbeitnehmern genutzt werden. Es ist auch zu beachten, dass eine ähnliche Regelung für die Geburt von Kindern nicht im Gesetz enthalten ist.
Wenn der männliche Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aufgrund seines Militärdienstes an seinem Arbeitsplatz kündigt, hat er Anspruch auf Abfindung. Auch muss der Arbeitnehmer die Kündigungspflicht hier nicht einhalten.
Am Ende der Kündigung aufgrund von Alter, Invalidität, Ruhestand oder Erhalt von Großhandelszahlungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung.
Wenn der Arbeitnehmer stirbt, haben gesetzliche Erben Anspruch auf Abfindung.
Die Höhe der Abfindung beträgt 30 Tage für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer arbeitet. Die Löhne, die hier zugrunde gelegt werden sollen, sind die zuletzt gekleideten Löhne des Arbeitnehmers, d. H. Prämie und Boni sind enthalten. Für Zeiträume, die sich nach 1 Jahr erhöhen, wird eine anteilige Gebühr gezahlt. Die Höhe der Abfindung kann durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag erhöht werden. Arbeitgeber können versuchen, den Arbeitnehmer neu zu starten, indem sie den Arbeitsvertrag ablehnen, um die Abfindungsverpflichtung über den Endlohn zu beseitigen. Der Oberste Gerichtshof berechnet hier die Entschädigung zum Endlohn, als ob der Vertrag nie gekündigt worden wäre.