DIE ANWALTSKANZLEI TOĞAN
MITARBEITER
Unter welchen Bedingungen können zurückgetretene Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten?
Arbeitnehmer, die zurücktreten, können in der Regel keine Abfindung erhalten. Wenn der Arbeitnehmer jedoch einen der im Arbeitsgesetz begründeten Gründe hat, ist geregelt, dass er eine Abfindung erhalten kann, auch wenn er den Arbeitsplatz auf eigenen Wunsch verlässt. Diese Situationen, in denen der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten kann, werden in 14 Artikeln des Arbeitsgesetzes Nr. 1475 obligatorisch und nicht erweiterbar gezählt.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ohne berechtigten Grund (in Artikel 25 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 aufgeführte Staaten),
Der Arbeitnehmer kündigt den Arbeitsvertrag, indem er ihn auf einen der in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 aufgeführten Fälle stützt.
Die Arbeitnehmerin auf eigenen Wunsch spätestens ein Jahr nach der Heirat verlassen,
Der Arbeitnehmer verlässt seinen Arbeitsplatz aufgrund eines aktiven Militärdienstes.
Es ist die Verwirklichung der Situation, die durch die 14/5-Bestimmung des Arbeitsgesetzes Nr. 1475 geregelt ist, die auch als Bedingung für Alterung, Ruhestand oder Invaliditätsrente oder Großhandelszahlung von den Einrichtungen oder Truhen bekannt ist, die durch das Gesetz, dem sie angehören, oder als Bedingung für 15 Jahre und 3600 Tage festgelegt sind.
Wenn der Arbeitnehmer in den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs aufgrund von Druck zurückgetreten ist und dies nachweisen kann, hat er schließlich Anspruch auf eine Abfindung. Für den Obersten Gerichtshof, der befürwortet, dass niemand es vorziehen würde, die seit Jahren angesammelten Forderungen gemäß dem üblichen Lebensfluss aufzugeben, akzeptiert er in einem solchen Fall, dass es eine Kündigung durch den Arbeitgeber gibt, nicht einen Rücktritt.
In der Praxis ist das häufigste Ereignis in Fällen, in denen der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung hat, die Situation, in der die Löhne des Arbeitnehmers nicht ordnungsgemäß berechnet oder gezahlt werden. Das hier erwähnte Konzept der Lohnforderungen sollte allgemein betrachtet werden. Mit anderen Worten, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers niedrig oder gar nicht bezahlt wird, werden die Prämien, die Treibstoffhilfe, die Bekleidungshilfe, die Überstundenlöhne und die allgemeinen Urlaubsforderungen nicht ordnungsgemäß berechnet und an den Arbeitnehmer gezahlt, oder wenn die Jahresurlaube nicht ordnungsgemäß verwendet werden. Abgesehen davon hat der Arbeitnehmer das Recht, aus wichtigem Grund auszutreten, auch wenn die Sozialversicherungsprämien des Arbeitnehmers nicht vom Reallohn bezahlt werden oder wenn die Versicherung nie abgeschlossen wurde oder verspätet abgeschlossen wurde.