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Vom Mitarbeiter geforderte Rechte, der Versicherungsprämien verpasst

Es ist obligatorisch, dass der Arbeitgeber bis zu seinem Ausscheiden, einschließlich des Tages, an dem er in den Job eintritt, vollständig vom Arbeitgeber versichert ist. Der Arbeitgeber sollte die Versicherungsprämien bei der betreffenden Einrichtung hinterlegen, indem er den Bruttobetrag berechnet, den der Arbeitnehmer über sein reales Gehalt erhält. In der Praxis zeigt sich, dass diese Prämien, die vollständig bezahlt werden müssen, zu einem Mindestlohn ausgewiesen werden und niedriger sind als der Betrag, der dem SSI gemeldet werden sollte. Es ist zweifellos so, dass diese Situation die Arbeiter stark schikaniert, obwohl die Arbeiter die meiste Zeit schweigen.

Die unzureichende Zahlung von Versicherungsprämien ist heute eines der größten Probleme der Arbeitnehmer. Arbeitnehmer, deren Versicherung als niedrig und nicht als tatsächlicher Lohn eingestuft wird, möchten möglicherweise ihre Arbeitsverträge aus berechtigten Gründen kündigen und gegebenenfalls ihre Abfindung und sonstige Forderungen geltend machen. Im Falle eines Konsenses durch die etablierte Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs hat der Arbeitnehmer das Recht, zu Recht zu kündigen, falls die Versicherungsprämien überhaupt nicht gezahlt werden, unvollständige Einlagen oder niedrige Löhne.

Arbeitnehmer haben im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags aus dem richtigen Grund möglicherweise keinen Anspruch auf Entschädigung, können jedoch auch geltend machen, dass sie für mindestens ein Arbeitsjahr eine Abfindung, Überstundenlöhne, Nationalfeiertage und allgemeine Urlaubslöhne erhalten. In diesem Fall ist es wichtig, dass die Gründe für die Kündigung aus dem richtigen Grund schriftlich mitgeteilt werden. Der garantierteste Weg führt über den Notar, und die Forderungen werden angefordert. Für den Fall, dass keine Zahlung erfolgt, sollten die Forderungen des Arbeitnehmers durch Verknüpfung des Anspruchs mit dem Verfahren eingezogen werden.

Die größte Viktimisierung bei niedrigen Versicherungsprämien besteht darin, dass der Arbeitnehmer eine niedrigere Rente als erforderlich erhält. Infolge der bei der SSI einzureichenden Beschwerde zur Beseitigung dieser Viktimisierung wird der Beamte unter Berücksichtigung des Teils des Einjahreszeitraums nachträglich benachrichtigt, der sich aus der tatsächlichen Feststellung der Beamten am Arbeitsplatz ergibt. Darüber hinaus werden ab dem Ende des Jahres, in dem der Dienst, für den sie gearbeitet haben, innerhalb von fünf Jahren beim Arbeitsgericht einen Antrag gestellt, indem die aufgrund der Ankündigung berechneten monatlichen Verdienstbeträge und die Anzahl der Prämienzahlungstage berechnet und dem SSI mitgeteilt werden.

Da die Abfindung und andere Forderungen durch Peer-Lohnumfragen und Zeugenaussagen ermittelt werden können, ist es für den Arbeitgeber ein großer Vorteil, den Arbeitnehmer daran zu hindern, SSI-Prämien im Rahmen des Rechtsstreits zu zahlen.