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Was sind die Folgen der unbezahlten Löhne der Arbeitnehmer?

Heute ist es ein allgemeines Problem, dass die Arbeitnehmer während der im Arbeitsgesetz festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit beschäftigt sind und die aufgrund dieser Arbeit gezahlten Überstundenlöhne nicht gezahlt werden.

Nach dem Arbeitsgesetz beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden. Zeiten, die diesen Zeitraum überschreiten, werden als Überstunden bezeichnet. Zunächst sollte festgestellt werden, dass Überstunden von der Zustimmung des Arbeitnehmers abhängen. Überarbeitungen werden nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt. Sowohl normale Arbeitslöhne als auch Überstundenlöhne sollten zum maßgeblichen Zeitpunkt an den Arbeitnehmer gezahlt werden.

Der Lohn, der für den Arbeitnehmer zu zahlen ist, der mehr als eine Stunde gearbeitet hat, sollte durch Erhöhung des normalen Arbeitslohns pro Stunde um fünfzig Prozent gezahlt werden. Es ist dem Arbeitgeber auch möglich, Freizeit für den Arbeitnehmer anstelle von Überstundenlöhnen zu nutzen oder am Arbeitsplatz einen Ausgleich zu schaffen. Wenn es jedoch keine Freizeit- und Ausgleichspraktiken am Arbeitsplatz gibt, ist es obligatorisch, den Arbeitnehmern Überstundenlöhne zu zahlen.

Nach der Rechtsprechung des etablierten Obersten Gerichtshofs haben Arbeitnehmer, die nicht für Überstunden bezahlt werden, das Recht, ihre Arbeitsverträge aus wichtigem Grund sofort zu kündigen. Der Arbeitnehmer, der diesen Weg verlässt, hat Anspruch auf eine Abfindung, hat jedoch keinen Anspruch auf Kündigung. In diesem Zusammenhang ist es zweifellos für den Arbeitnehmer, der den Job kündigen wird, von Vorteil, die Mitteilung mit seinen Forderungen an seinen Arbeitgeber durch einen Notar zurückzuziehen.

Wenn der Arbeitnehmer Überstundenlöhne verlangt, ist er verpflichtet, diesen Anspruch nachzuweisen. Obwohl Überstundenlöhne nicht gezahlt werden, ist es nicht von großer Bedeutung, die Gehaltsabrechnung des Überstundenlohns nicht zu unterschreiben. Bei der Unterzeichnung der Gehaltsabrechnung ist es wichtig, die Gehaltsabrechnungen zu unterzeichnen und die Forderungen beizubehalten, dass Überstundenlöhne nicht gezahlt werden. Wenn der Arbeitnehmer jedoch keine Gehaltsabrechnungen unterschreibt und nachweist, dass er mit den Aussagen von Zeugen Überstunden macht, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung. Es sei darauf hingewiesen, dass die Zeugen diejenigen sind, die im gleichen Zeitraum mit dem Arbeitnehmer gearbeitet haben und die Arbeitstage und -stunden des Arbeitnehmers kannten. Die Aufzeichnungen, die während des Ein- und Ausstiegs des Arbeitnehmers geführt wurden, liefern starke Beweise dafür, dass Überstunden vor Gericht gemacht werden.

Aufgrund der Tatsache, dass Überstundenlöhne nicht gezahlt werden, sind die Zinsen für die Forderungen aus diesen Forderungen die höchsten von den Banken angewendeten Einlagenzinsen. Selbst wenn die Überstunden im Gesetz auf 270 Stunden begrenzt sind, müssen diese Zeiten auch bezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer mehr als 270 Stunden pro Jahr Überstunden geleistet hat. Es ist wichtig zu beachten, dass Forderungen für Überstunden nach 5 Jahren abgelaufen sind.