Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartların oluşması halinde işverenden talep edebileceği önemli işçilik alacaklarından biridir. İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
Kıdem tazminatı hesabında işçinin çalışma süresi, son brüt ücreti ve diğer yan hakları dikkate alınmaktadır. İşveren tarafından kıdem tazminatının ödenmemesi halinde işçi, arabuluculuk sürecinin ardından dava açarak alacağını talep edebilmektedir.
Uygulamada özellikle istifa, emeklilik, askerlik, haklı fesih ve işveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemleri kıdem tazminatı bakımından sıklıkla uyuşmazlık konusu olmaktadır. Bu nedenle her somut olayın ayrı değerlendirilmesi gerekmektedir.
Bandırma’da kıdem tazminatı alacağını tahsil etmek isteyen işçiler veya hukuki süreç hakkında bilgi almak isteyen işverenler, deneyimli bir Bandırma işçi avukatı desteği alarak haklarını güvence altına alabilirler.